Die een sekere teken dat ‘n werknemer gaan bedank – studie

Donderdag, Februarie 9th, 2017

Jessica Stillman

 

In die bestuur leersaamhede, is daar allerhande tekens dat een van jou werknemers op die punt is om te bedank.

Sommige beweer jy moet bekommerd wees as ‘n werknemer skielik begin opdaag in ʼn pak of alternatiewelik as iemand baie meer informeel begin aantrek. Ander sê dit is ‘n rooi vlag as ‘n lid van die span meer afwesig is van die werk. In die predigitale era, skuil ‘n paar base by die drukker om te sien of werknemers hul CV’s verlaat het wat rondlê.

Maar word enige van hierdie folk wysheid eintlik gerugsteun deur die wetenskap? Om hierdie uit te vind het ’n span besturende professore onlangs ’n reeks studies uitgevoer waar hulle inligting ingesamel het wat sal uitwys dat ’n werknemer met een voet buite die deur staan, en verder ook noukeurig hulle werklike gedrag in die “regte” wêreld nagegaan.

Dit blyk dat baie van wat jy gehoor het, in wese, hogwash is. (Kry al die besonderhede van die navorsingsmetodologie in hul skryfwerk vir die HBR blogs)

 

13 tekens wat in werklikheid een groot teken is

 

So, wat is die tekens dat ‘n werknemer op die punt om op te bedank volgens wetenskaplike ondersoek? Volgens navorsers, is dit die 13 ware verhale:

  1. Hul produktiwiteit by die werk neem meer as gewoonlik af.
  2. Hulle tree minder as gewoonlik op soos ‘n span speler.
  3. Hulle is besig met die minimum hoeveelheid werk meer dikwels as gewoonlik.
  4. Hulle is minder geïnteresseerd om hul bestuurder te beïndruk as gewoonlik.
  5. Hulle is minder bereid om by langtermyn tydlyne as gewoonlik was.
  6. Hulle het ‘n negatiewe verandering in hulle houding.
  7. Hulle doen minder moeite en het minder werk motivering as gewoonlik.
  8. Hulle fokus minder op werkverwante aangeleenthede as gewoonlik.
  9. Hulle spreek meer ontevredenheid met hul werk uit as voorheen.
  10. Hulle spreek meer ontevredenheid met hul toesighouer meer dikwels as gewoonlik.
  11. Hulle loop vroeg van die werk af meer gereeld as voorheen.
  12. Hulle verloor entoesiasme vir die missie van die organisasie.
  13. Hulle het minder belangstelling in die werk met kliënte.

 

Maar as jy die lys van nader bekyk kan jy vinnig sien dat al hierdie verskillende gedragspatrone beskryf kan word deur ‘n eenvoudige, alledaagse uitdrukking: Jy is in die moeilikheid as jou werknemer dit begin raaksien.

Elkeen van hierdie gedragte, van laer produktiwiteit, meer kla, minder belangstelling in verblydende toesighouers, is dit basies ‘n aanduiding dat ‘n werknemer geestelik begin ontkoppel met die werk en besig is om minder te belê in sy of haar prestasie, kollegas, en kliënte. Sien jy dat jou werknemer se gedrag in die rigting neig, dan kan wetenskap nou vir jou bevestig dat jy wel ’n rede tot kommer het.

  •  
  •  
  •  
  •  
  • Pieter

    Hierdie artikel is interessant maar baie swak geskryf. Woordgebruik en sinkonstruksie is baie lomp en moeilik om te lees. Dit wil amper voorkom of hierdie artikel deur Google Translate geskryf is.

Ander Artikels

Hoe om met ‘n Jekyll-en-Hyde-baas te werk
Anja van den Berg   Jy kan nie jou baas heeltemal kleinkry nie. Soms is hy maats met jou en innemend; ander kere verkleineer hy jou voor die span. Hoe hanteer mens ʼn bestuurder wat soos Doktor Jekyll en Meneer Hyde optree? “Die briljantste entrepreneurs, leiers en base verander van gedagte. Hulle roem daarop dat […]
Sal robotte teen 2025 jou werk oorneem?
Anja van den Berg   Van motors wat hulself bestuur tot sogenaamde ‘carebots’ vir bejaardes, verteenwoordig snelle vooruitgang in tegnologie reeds lankal ʼn potensiële bedreiging  vir baie beroepe wat normaalweg deur die menslike arbeidsmag uitgevoer word. Kundiges glo nou dat bykans 50% van beroepe wat tans bestaan, teen 2025 geheel en al oorbodig sal wees […]
Hoër salaris of korter pendelroete? Daar is ’n duidelike wenner
Amy Morin   Die glans van ’n groter salaristjek kan dit aanloklik maak om ‘n langer pendelroete te aanvaar. Dit is ’n dilemma waarvoor die meeste mense vroeër of later te staan kom. Hoeveel meer moet jy betaal word vir ’n pendelrit van ’n ekstra 30 minute? Hoeveel is jou tyd regtig werd? Jy is […]
1 2 3 51